rozliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (350) z dnia 10.10.2013

Ustalanie regulaminu wynagradzania

Strony rozwiązały po czterech latach obowiązywania zakładowy układ zbiorowy pracy. Zasady wynagradzania pracowników mają zostać określone w regulaminie wynagradzania. W firmie działają dwie organizacje związkowe, które nie mogą porozumieć się w sprawie treści regulaminu. Jak w tej sytuacji może postąpić pracodawca?

W podanych w pytaniu okolicznościach, gdy organizacje związkowe nie mogą dojść do porozumienia, pracodawca ustala regulamin wynagrodzenia samodzielnie uwzględniając stanowiska tych organizacji.

Pracodawca nieobjęty zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określenie, na ich podstawie, indywidualnych warunków umowy o pracę, ustala te warunki w regulaminie wynagradzania. Według art. 2417 K.p. układ zbiorowy pracy rozwiązuje się:

  • na podstawie zgodnego oświadczenia stron, które układ zawarły,
     
  • w wyniku upływu okresu, na który został zawarty,
     
  • z upływem okresu wypowiedzenia układu, dokonanego przez jedną ze stron.

Po jego rozwiązaniu gdy strony nie zamierzają ponownie zawierać układu w firmie liczącej co najmniej 20 pracowników należy utworzyć regulamin wynagradzania (art. 772 K.p.).

Ważne: Regulamin wynagradzania ustala samodzielnie pracodawca, a jeśli w zakładzie działa organizacja związkowa, uzgadnia treść regulaminu z tą organizacją.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 stycznia 2012 r. (sygn. akt I PK 83/11) orzekł, jednoznacznie że: "Regulamin wynagradzania wydany przez pracodawcę bez wymaganego uzgodnienia z zakładową organizacją związkową (...) nie ma mocy wiążącej i nie może wejść w życie.".

W razie występowania u danego pracodawcy pluralizmu związkowego wszystkie zakładowe organizacje związkowe powinny w sprawie treści regulaminu przedstawić wspólne stanowisko. Jak wynika z uzasadnienia cytowanego powyżej wyroku, sformułowanie "wspólnie uzgodnione stanowisko" oznacza, iż chodzi w nim o zgodne stanowisko ustalone uprzednio przez przedstawicieli wszystkich zakładowych organizacji związkowych albo przynajmniej organizacji reprezentatywnych, tożsame co do treści i zawarte w jednym piśmie adresowanym do pracodawcy, a nie o stanowiska odrębnie i samodzielnie zajęte przez poszczególne organizacje związkowe.

Jeśli to stanowisko będzie negatywne pracodawca nie może samodzielnie wydać regulaminu. W sytuacji gdy wszystkie zakładowe organizacje związkowe nie przedstawią wspólnego stanowiska w ciągu 30 dni od przedłożenia im projektu regulaminu, decyzje w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Tak wynika z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a więc np. poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, opublikowanie w intranecie, przekazanie pracownikom obiegiem. Pracodawca nie musi mieć potwierdzenia, że wszyscy pracownicy zapoznali się z regulaminem, ma jedynie obowiązek zapewnienia pracownikom tej możliwości.

  Przykład  

Służby pracownicze przygotowały projekt regulaminu wynagradzania, który przekazano organizacjom związkowym działającym w firmie. Związki zawodowe mimo upływu prawie 3 miesięcy nie wypowiedziały się jeszcze w tej sprawie.

Organizacje związkowe powinny przedstawić wspólne stanowisko w ciągu 30 dni od otrzymania projektu aktu prawa wewnątrzzakładowego. W sytuacji gdy upłynął ten termin, a związki milczą, pracodawca samodzielnie ustala regulamin wynagradzania.

  Przykład  

Pracodawca nie może uzgodnić projektu regulaminu wynagradzania z zakładową organizacją związkową, która nie zgadza się na jego propozycję zasad wynagradzania. W firmie wypłacane są dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe w oparciu o nieobowiązujący już układ zbiorowy pracy.

Pracodawca, u którego działa jedna organizacja związkowa, w razie braku porozumienia nie może samodzielnie ustalić treści regulaminu. Warunki wynagradzania za pracę należy w tej sytuacji określić w umowach o pracę.

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Zasady ustalania prawa do zasiłków i innych świadczeń

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.