Gazeta Podatkowa nr 9 (1466) z dnia 29.01.2018
Czasowe zawieszenie regulaminowych składników płacowych
Regulamin wynagradzania w naszej spółce przewiduje wypłatę nagrody jubileuszowej. Ponieważ sytuacja finansowa spółki uległa ostatnio znacznemu pogorszeniu, chcemy zawiesić na okres 2 lat wypłatę jubileuszówki i dodatku za nadgodziny (określonego w regulaminie w wysokości ustawowej). Czy oprócz zawieszenia tych składników wynagrodzenia będziemy jeszcze musieli dokonać wypowiedzeń zmieniających?
NIE. W sytuacji przedstawionej w pytaniu wypowiedzenia zmieniające nie będą potrzebne, pracodawca nie będzie jednak mógł zawiesić wypłaty dodatków za pracę nadliczbową.
Prawo pracy daje możliwość czasowego zawieszenia przepisów zakładowych, na warunkach określonych w art. 91 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108). Można jednak zawiesić tylko takie świadczenia, które wykraczają poza przepisy ustawowe, tj. prawo do nich wynika wyłącznie z regulacji zakładowych. Jeżeli pracodawca zagwarantował w aktach zakładowych świadczenia przewidziane ustawowo (np. dodatek za nadgodziny) w wysokości wyższej niż kodeksowa, wówczas może zawiesić tylko tę nadwyżkę.
Zawieszenie przepisów zakładowych w przypadkach uzasadnionych sytuacją finansową (w domyśle trudną) pracodawcy następuje na podstawie porozumienia zawartego z zakładową organizacją związkową, na okres maksymalnie 3 lat (patrz ramka). Oceny sytuacji firmy w kontekście art. 91 K.p. dokonuje samodzielnie pracodawca (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2005 r., sygn. akt III PK 91/05). W razie braku organizacji związkowej w zakładzie pracy porozumienie zawiera się z przedstawicielstwem pracowników, wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Zawarcie porozumienia zastępuje konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego czy zawarcia porozumienia zmieniającego. W zakresie i przez czas określony w porozumieniu zawieszone składniki wynagrodzenia nie są wypłacane z mocy prawa.
Zmiana warunków zatrudnienia wchodzi w życie w terminie określonym w porozumieniu. O jego zawarciu pracodawca ma obowiązek powiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy.
| Przykład porozumienia w sprawie zawieszenia postanowień regulaminu wynagradzania | |
| Zakład Chemii Spożywczej "Citex" ul. Poprzeczna 5, Kielce |
Kielce, dnia 22 stycznia 2018 r. |
| Porozumienie w sprawie zawieszenia regulaminu wynagradzania w zakresie nagrody jubileuszowej |
|
| Na podstawie art. 91 K.p. w związku z trudną sytuacją finansową pracodawcy zawiesza się postanowienie regulaminu wynagradzania obowiązującego w Zakładzie Chemii Spożywczej "Citex" przy ul. Poprzecznej 5 w Kielcach, przyznające prawo do nagrody jubileuszowej. Okres zawieszenia obowiązuje od 1 lutego 2018 r. do 31 grudnia 2019 r. | |
| Mariola Grudzińska | |
| Tomasz Sępolewski | Grzegorz Maniecki |
| (przedstawiciele pracowników) | (pracodawca) |
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||