Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (444) z dnia 10.09.2017
Zmiana sposobu ustalania stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej
Pracodawca do 2015 r. wypłacał nagrody jubileuszowe za ogólny staż pracy. Od 2016 r. w wyniku zmiany regulaminu wynagradzania przy ustalaniu uprawnień do nagrody jubileuszowej brany jest pod uwagę tylko staż zakładowy. W regulaminie zapisano, że: "Pracownicy, którzy otrzymali nagrodę jubileuszową na dotychczasowych zasadach z tytułu określonego stażu pracy, nie mogą ponownie otrzymać nagrody jubileuszowej z tego samego tytułu, choćby spełnili warunek stażu pracy na nowych zasadach.". Czy pracownikowi, który w 2012 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy należy wypłacić to świadczenie za 35 lat pracy w obecnym stanie prawnym?
Nie. Pracownik nie otrzyma takiej nagrody. Rozstrzyga o tym zapis znowelizowanego regulaminu wynagradzania, który wprost odnosi się do takiej sytuacji. Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 22 stycznia 2002 r. (sygn. akt I PKN 820/00, Pr.Pracy 2002/7-8/49): "(...) Gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym, o charakterze zakładowym (branżowym, zawodowym). Wobec braku powszechnego wzorca jej regulacji, przepisy płacowe (zakładowe lub branżowe) mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny. Mogą wyłączyć przy ustalaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody niektóre okresy pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą, u którego pracownik nabył do niej prawo; mogą też zezwalać na zaliczenie do zakładowego (branżowego, zawodowego) stażu pracy okresów zatrudnienia u innych pracodawców, jak również okresów innych niż zatrudnienie. (...)". Z kolei w wyroku z 20 maja 2011 r. (sygn. akt II PK 288/10) Sąd ten wyjaśnił, że mogą też: "(...) traktować okresy pracy u innych pracodawców w sposób mniej korzystny dla pracowników niż okresy zatrudnienia w danym zakładzie, a nawet mogą je całkowicie pomijać. (...)".
Ustalone w regulaminie wynagradzania zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej w trakcie ich obowiązywania, tak jak w okolicznościach wskazanych w pytaniu, mogą zostać zmienione. Przy czym pracodawca przewidując możliwość ponownego nabycia prawa do nagrody za ten sam ustalany według nowych zasad staż, zamieścił w regulaminie odpowiedni zapis, zabezpieczając się przed kolejną wypłatą świadczenia. Co do zasady, przesłanką nabycia prawa do nagrody jubileuszowej jest osiągnięcie przez pracownika wymaganego okresu zatrudnienia w czasie stosowania (obowiązywania) przepisów uprawniających do tego świadczenia. Gdyby zatem nie przepis przejściowy, pracownik miałby roszczenie o wypłatę takiej nagrody po raz drugi.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Regulaminy wynagradzania:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||