Kiedy następuje ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku?

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez kilka dni marca br. i za ten okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Obecnie od 2 do 11 czerwca 2014 r. sprawuje osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. Czy powinniśmy ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Nie. Zmiana rodzaju pobieranego zasiłku nie jest powodem do ustalenia nowej podstawy wymiaru zasiłku. Do jej obliczenia przyjmuje się to samo wynagrodzenie, które stanowiło podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Przypominamy, że w myśl art. 92 § 2 K.p. wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków. Nowa podstawa wymiaru zasiłku powinna być ustalona wówczas, gdy przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłków (tu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego) trwała co najmniej trzy miesiące kalendarzowe. Tak stanowi art. 43 ustawy zasiłkowej.

Ważne: Nie ustala się nowej podstawy wymiaru, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy lub jeśli przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe.

Przyjęcie ustalonej kwoty podstawy wymiaru do obliczenia kolejnego zasiłku, do którego prawo powstało po przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe nie ma zastosowania, gdy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy (co nie nastąpiło w przypadku, o którym mowa w pytaniu) lub pracownik obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje inne składniki wynagrodzenia, do których w myśl przepisów wewnątrzzakładowych zachowuje prawo w okresach pobierania niektórych świadczeń. Przykładowo może to być dodatek, który zgodnie z przepisami płacowymi jest wypłacany za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, a nie przysługuje za okresy pobierania zasiłków. W takiej sytuacji nie ustala się wprawdzie nowej podstawy wymiaru zasiłku a jedynie dokonuje jej przeliczenia.

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 2.300 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 7% tego wynagrodzenia (od 1 czerwca 2014 r. dodatek podwyższono do 8% wynagrodzenia). W myśl przepisów wewnątrzzakładowych dodatek stażowy jest wypłacany za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i nie przysługuje za dni nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymuje zasiłki z ubezpieczenia społecznego.

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 10 dni marca 2014 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od marca 2013 r. do lutego 2014 r. w wysokości 1.984,67 zł, zgodnie z wyliczeniem: [(2.300 zł - 315,33 zł) x 12 m-cy] : 12.

Wynagrodzenie chorobowe za 10 dni marca 2014 r. wyniosło 529,20 zł, tj. 1.984,67 zł x 80% : 30 = 52,92 zł (stawka dzienna); 52,92 zł x 10 dni = 529,20 zł. Obok wynagrodzeń za pracę i za czas choroby pracownik otrzymał dodatek stażowy w wysokości 161 zł (2.300 zł x 7%).

W czerwcu 2014 r. pracownik przez 10 dni sprawuje osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi wynagrodzenie przyjęte do obliczenia wynagrodzenia chorobowego, z tym że uwzględniające przeciętną miesięczną kwotę dodatku stażowego za okres od marca 2013 r. do lutego 2014 r. w wysokości 133,97 zł (łączna kwota dodatku pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika za ww. okres wyniosła 1.607,61 zł).

Zasiłek opiekuńczy za 10 dni czerwca 2014 r. wynosi 565 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1.984,67 zł + 133,97 zł = 2.118,64 zł (podstawa wymiaru zasiłku),

2.118,64 zł x 80% : 30 = 56,50 zł (stawka dzienna),

56,50 zł x 10 dni = 565 zł.