Zasiłek opiekuńczy za czas opieki nad chorym dzieckiem w przypadku pracy zmianowej rodziców

Pracownik, zatrudniony w systemie pracy zmianowej, złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 9 lat w okresie od 11 do 15 marca br. Jego żona wykonuje pracę w różnych godzinach. Czy pracodawca powinien był wypłacić zasiłek opiekuńczy za cały wnioskowany okres, w tym także za dni, które dla niego i jego żony były wolne od pracy?

Ustalając prawo do zasiłku opiekuńczego, należy przeanalizować harmonogram czasu pracy rodziców dziecka w dniach wskazanych we wniosku Z-15A, za które jeden z nich ubiega się o wypłatę tego świadczenia.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat (art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Jest on wypłacany, co do zasady, za każdy dzień sprawowania opieki, pod warunkiem że w tym czasie nie ma innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym mogącego zapewnić opiekę dziecku (nie dotyczy to opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat).

W sytuacji, gdy oboje rodzice dziecka, bądź jedno z nich, pracują w systemie pracy zmianowej, to zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, w których mieliby wykonywać pracę na tych samych zmianach, a także na różnych zmianach, jeżeli dziecko pozostawałoby bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy, wskutek dojazdu lub dojścia do pracy i z pracy (por. pkt 259 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).

Zwracamy uwagę! Jeśli zwolnienie lekarskie obejmuje także dni będące dla pracownika wolnymi od pracy, to za te dni wypłaca się zasiłek opiekuńczy nawet wówczas, gdy jest domownik, np. matka dziecka, mogący zapewnić opiekę dziecku, pod warunkiem że wniosek o wypłatę zasiłku obejmuje te dni. Pisaliśmy na ten temat w UiPP nr 8/2019, str. 19-20.

Przykład

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 9 lat. We wniosku o wypłatę zasiłku opiekuńczego Z-15A wskazał cały okres, na który wystawiono zwolnienie. Zgodnie z przedłożonym harmonogramem czasu pracy żony, w tym okresie ich rozkład czasu pracy był następujący:

dzień	11.03.	12.03.	13.03.	14.03.	15.03.
dzień	Pn	Wt	Śr	Cz	Pt
pracownik	22⁰⁰-6⁰⁰	wolne	wolne	6⁰⁰-14⁰⁰	6⁰⁰-14⁰⁰
pracownica	10⁰⁰-18³⁰	wolne	10⁰⁰-20⁰⁰	7⁴⁵-15⁴⁵	7⁴⁵-16⁴⁵

Pracownik nabył prawo do zasiłku opiekuńczego za okres od 12 do 15 marca br. (czyli za dni wolne oraz dni, w których godziny pracy rodziców pokrywały się). Za 11 marca br. zasiłek opiekuńczy nie przysługiwał, gdyż w tym dniu żona pracownika mogła zapewnić opiekę choremu dziecku. Z limitu dni, za które w 2019 r. przysługuje zasiłek opiekuńczy zostały wykorzystane 4 dni.

Gdyby pracownik we wniosku Z-15A wskazał, iż ubiega się o zasiłek opiekuńczy tylko za 14 i 15 marca 2019 r., to tylko za te dni otrzymałby to świadczenie. Limit dni, za które w 2019 r. przysługuje zasiłek opiekuńczy pomniejszono by o 2 dni.