Wysokość kodeksowej odprawy emerytalnej

Pracownica rozwiąże umowę o pracę z dniem 24 listopada 2017 r. ze względu na przejście na emeryturę. Jej wynagrodzenie jest stałe i wynosi 3.500 zł. Otrzymuje też zmienną premię regulaminową do 20% wynagrodzenia zasadniczego. W sierpniu br. premia ta wyniosła 500 zł, we wrześniu br. - 350 zł i w październiku br. 600 zł. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej należnej pracownicy? Czy wynosi ona jednomiesięczne wynagrodzenie, czy więcej?

W przypadku gdy firma, w której jest zatrudniona pracownica, należy do jednostek sfery pozabudżetowej, przysługuje jej odprawa emerytalna na zasadach ogólnych, wynikających z Kodeksu pracy. Wynosi ona jednomiesięczne wynagrodzenie, chyba że przepisy zakładowe lub umowa o pracę przewidują korzystniej.

Odprawę emerytalną ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Tak wynika z § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Natomiast sposób obliczania ekwiwalentu za urlop uregulowano w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (...) (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Regulacje te stosuje się odpowiednio do obliczania odprawy emerytalno-rentowej.

Do obliczania odprawy emerytalnej stałe miesięczne składniki wynagrodzenia przyjmuje się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy. Składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, przyjmuje się w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Natomiast składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu.

W omawianej sytuacji pracownica otrzymuje stałe i zmienne miesięczne składniki wynagrodzenia. Stałe należy więc uwzględnić w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy. Natomiast składniki zmienne miesięczne pracodawca jest obowiązany przyjąć do podstawy odprawy emerytalnej w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład

Pracownica zatrudniona na pełny etat w prywatnej firmie z dniem 24 listopada 2017 r. rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Przysługuje jej kodeksowa odprawa emerytalna. Otrzymuje ona stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.500 zł oraz zmienną premię regulaminową do 20% wynagrodzenia zasadniczego, która wyniosła w sierpniu br. - 500 zł, we wrześniu br. - 350 zł i w październiku br. - 600 zł.

Wysokość odprawy emerytalnej należnej pracownicy:

3.500 zł + [(500 zł + 350 zł + 600 zł) : 3] = 3.983,33 zł.