Jednorazowy dodatek do świadczeń emerytalno-rentowych

Z uwagi na fakt, iż prognozowany wskaźnik waloryzacji emerytur i rent na 2016 r. wynosi 100,52%, wzrost świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2016 r. z zastosowaniem ogólnych reguł waloryzacji będzie wręcz symboliczny, niezauważalny i na pewno niesatysfakcjonujący świadczeniobiorców. Dlatego też Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby osoby, których świadczenie na dzień 29 lutego 2016 r. nie przekroczy 2.000 zł miesięcznie, otrzymały, co do zasady, w marcu 2016 r., obok przeprowadzonej waloryzacji, jednorazowe dodatki. Ich wysokość ma być zróżnicowana w zależności od kwoty należnych świadczeń (patrz tabela).

Regulujący tę kwestię projekt ustawy o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenia kompensacyjne w 2016 r. (projekt z dnia 11 września 2015 r.), dostępny jest na stronie internetowej resortu pracy (www.mpips.gov.pl).

Co istotne, przy ustalaniu wysokości świadczenia, od której uzależnione będzie prawo do dodatku oraz jego wysokość, uwzględniana ma być kwota świadczenia łącznie z:

dodatkiem pielęgnacyjnym,
dodatkiem dla sierot zupełnych oraz
innymi dodatkami i świadczeniami pieniężnymi przysługującymi na podstawie odrębnych przepisów, wypłacanymi przez organy emerytalno-rentowe,

w wysokości przed dokonaniem potrąceń i egzekucji oraz zmniejszenia lub zawieszenia.

Jeśli natomiast osoba uprawniona pobiera więcej niż jedno świadczenie, ich kwoty zostaną zsumowane.

Zakłada się, że jednorazowy dodatek zostanie wypłacony osobie uprawnionej z urzędu wraz z pobieranym świadczeniem, co do zasady, w marcowym terminie wypłat. Wyjątek stanowi dodatek do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, który ma być wypłacony w kwietniowym terminie wypłaty świadczeń.

**Proponowana wysokość jednorazowego dodatku**
Wysokość świadczenia (sumy świadczeń) na dzień 29 lutego 2016 r.	Wysokość jednorazowego dodatku
nie przekracza 900 zł	350 zł
powyżej 900 zł, nie więcej jednak niż 1.100 zł	300 zł
powyżej 1.100 zł, nie więcej jednak niż 1.500 zł	200 zł
powyżej 1.500 zł, nie więcej jednak niż 2.000 zł	100 zł
powyżej 2.000 zł	dodatek nie przysługuje