Wymiar zasiłku macierzyńskiego po wypłacie zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego

Firma, w której pracowałam, została zlikwidowana, gdy byłam w trzecim miesiącu ciąży. Ponieważ nie znalazłam innego zatrudnienia, do dnia porodu będę korzystała z zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Czy w tej sytuacji należny mi po porodzie zasiłek macierzyński będzie skrócony o wykorzystany okres zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego?

NIE. Z zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego może skorzystać ubezpieczona, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i jednocześnie nie zapewniono jej innego zatrudnienia. Świadczenie to, za sprawą art. 30 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), przysługuje do dnia porodu. Natomiast z dniem przyjścia dziecka na świat ubezpieczona ta nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego oraz - o ile wystąpi z takim wnioskiem - dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego i zasiłek macierzyński, choć bardzo zbliżone nazwą, to jednak są to dwa różne, niezależne od siebie świadczenia. Korzystanie z pierwszego nie wpływa więc na wymiar tego drugiego.

Kalkulator urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl.

Z zasiłku macierzyńskiego, w razie urodzenia jednego dziecka, Czytelniczka będzie mogła zatem korzystać nawet przez rok czasu, a dokładnie 52 tygodnie, tj. 364 dni, licząc od dnia porodu, niezależnie od tego, jak długo będzie pobierała zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Dowody stanowiące podstawę przyznania i wypłaty zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego

W celu uzyskania prawa do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego należy dostarczyć do ZUS, będącego płatnikiem tego świadczenia, odpowiednio:

zaświadczenie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia wystawione przez lekarza nazwykłym druku,
świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
oświadczenie ubezpieczonej, że nie zapewniono jej innego zatrudnienia oraz
zaświadczenie płatnika składek sporządzone na druku ZUS Z-3.

Stanowi o tym § 2 ust. 1 pkt 1 i § 13 rozporządzenia MPiPS w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków... (Dz. U. z 2014 r. poz. 1594).