Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka po rezygnacji matki z urlopu macierzyńskiego

Pracownik-ojciec dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego (a następnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego) pozostałego po rezygnacji matki dziecka z części tego urlopu (matka nie występowała z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński ani urlop rodzicielski). Czy do ustalenia podstawy wymiaru i wysokości zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za miesiące poprzedzające miesiąc urodzenia dziecka, czy przejścia pracownika na urlop macierzyński?

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikowi-ojcu dziecka należy ustalić uwzględniając w niej przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczął korzystanie z urlopu macierzyńskiego. Odpowiednio - przy krótszym zatrudnieniu - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia poprzedzające miesiąc przejścia na urlop macierzyński (art. 36 w związku z art. 47 ustawy zasiłkowej).

Ważne: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka istotny jest miesiąc, w którym nabędzie on prawo do tego zasiłku, a nie miesiąc urodzenia dziecka.

Matka dziecka za wykorzystaną część "podstawowego" urlopu macierzyńskiego otrzymywała zasiłek macierzyński w wysokości 100% (nie wystąpiła w ciągu 14 dni po porodzie o udzielenie wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem, zatem nie było podstaw do wypłaty zasiłku w wysokości 80% podstawy wymiaru). Dlatego też pracownik-ojciec dziecka również otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 100% za pozostały okres podstawowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego będzie wypłacany w wysokości 60% podstawy wymiaru.

Przykład

Żona pracownika otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 5.700 zł. W dniu 20 sierpnia 2013 r. urodziła dziecko i z tego tytułu udzielono jej urlopu macierzyńskiego do 6 stycznia 2014 r. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres od sierpnia 2012 r. do lipca 2013 r. w wysokości 4.918,53 zł, a stawka dzienna zasiłku 163,95 zł, tj. 4.918,53 zł x 100% : 30.

Po skróceniu urlopu macierzyńskiego przez pracownicę, od 26 listopada 2013 r. do 6 stycznia 2014 r. z urlopu macierzyńskiego korzysta pracownik-ojciec dziecka. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przyjęto wynagrodzenie za okres od listopada 2012 r. do października 2013 r. w wysokości:

m-c	wynagrodzenie	składki na ubezpieczenia społeczne	wynagrodzenie przyjęte do podstawy
XI - XII/12	3.400 zł (1.700 zł x 2 m-ce)	466,14 zł (233,07 zł x 2 m-ce)	2.933,86 zł
I - X/13	19.000 zł (1.900 zł x 10 m-cy)	2.604,90 zł (260,49 zł x 10 m-cy)	16.395,10 zł
razem 19.328,96 zł

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika-ojca dziecka wyniosła 1.610,75 zł (19.328,96 zł : 12 m-cy), a stawka dzienna zasiłku - 53,69 zł, tj. 1.610,75 zł x 100% : 30.

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 7 stycznia do 17 lutego 2014 r. i urlopu rodzicielskiego od 18 lutego do 18 sierpnia 2014 r. będzie wynosić również 1.610,75 zł. Przy czym stawka dzienna zasiłku za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie 53,69 zł, natomiast za okres urlopu rodzicielskiego 32,22 zł, tj. 1.610,75 zł x 60% : 30.