A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 14 (769) z dnia 10.05.2012

Zasiłek macierzyński z dwóch tytułów ubezpieczenia chorobowego

Zatrudniliśmy na 1/2 etatu pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym w innym zakładzie pracy. Obecnie urodziła ona kolejne dziecko. Który z pracodawców powinien wypłacać zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy u każdego z pracodawców.

Pracownica jest zatrudniona na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę, zawartych z różnymi pracodawcami. Ubezpieczenia z tytułu tych umów stanowią podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za cały okres udzielonego urlopu macierzyńskiego, a następnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wynika to z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), dalej ustawy zasiłkowej. Przepis ten stanowi, że prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego.

W związku z powyższym, każda z umów zawartych z pracownicą uprawnia do uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Z tym że u pracodawcy, u którego pracownica świadczy pracę, nabyła prawo zarówno do urlopu, jak i zasiłku macierzyńskiego przez okres 20 tygodni (140 dni), a następnie do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 4 tygodni (28 dni). Pracodawca, który udzielił urlopu wychowawczego, dokona jedynie wypłaty zasiłku macierzyńskiego, ponieważ urlop wychowawczy nie ulega przerwaniu. Należy zaznaczyć, że urodzenie dziecka w okresie urlopu wychowawczego uprawnia do zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu, ale przez okres skrócony o 2 tygodnie. W związku z tym pracodawca wypłaci zasiłek macierzyński za 18 tygodni (126 dni). Po tym okresie pracownica otrzyma zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. 4 tygodnie.

W sytuacji, gdy pełen wymiar odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego zakończy się po terminie, do którego udzielono urlopu wychowawczego, to pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński bez skracania go o 2 tygodnie. Wówczas od następnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego, do wyczerpania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje urlop, w czasie którego otrzyma zasiłek macierzyński.

Przykład

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej do 31 grudnia 2012 r. przez pracodawcę A. W okresie urlopu podjęła pracę na 1/2 etatu u pracodawcy B. W dniu 11 kwietnia 2012 r. urodziła dziecko (przed porodem nie korzystała ze zwolnień lekarskich). Z tego tytułu nabyła prawo do:

zasiłku macierzyńskiego za okres od 11 kwietnia do 14 sierpnia 2012 r. (126 dni), a następnie zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres od 15 sierpnia do 11 września 2012 r. (28 dni), z tytułu zatrudnienia u pracodawcy, u którego korzysta z urlopu wychowawczego,

urlopu macierzyńskiego od 11 kwietnia do 28 sierpnia (140 dni) i dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 29 sierpnia do 25 września 2012 r. (28 dni), w czasie których otrzyma zasiłek macierzyński z tytułu zatrudnienia u pracodawcy B.