Zaświadczenie dla celów ustalenia uprawnień do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego

Pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy uzyskała po porodzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, którego wysokość będzie wynosiła około 500 zł miesięcznie. Z takiego samego świadczenia (w wysokości około 300 zł miesięcznie) pracownica będzie korzystała również u innego pracodawcy. Ponieważ to jego wskazała do wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty 1.000 zł, żąda ode mnie wydania jej stosownego zaświadczenia. Czy faktycznie mam obowiązek takie zaświadczenie wystawić?

TAK. Pracownica, jak wynika z treści pytania, jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego z więcej niż jednego tytułu, a łączna kwota wypłacanych zasiłków macierzyńskich jest niższa niż wysokość świadczenia rodzicielskiego. Mogła zatem wskazać płatnika, który będzie wypłacał jej podwyższony zasiłek macierzyński. Wyboru takiego nie będzie jednak mogła dokonać, jeśli jednym z płatników zasiłku jest ZUS - wówczas bowiem to organ rentowy będzie podmiotem wypłacającym kwotę podwyższenia. Tak wynika z art. 62 ust. 5 i 6 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową.

Zaświadczenie powinno być składane co miesiąc, celem ustalenia podwyższenia zasiłku macierzyńskiego za każdy miesiąc, którego ono dotyczy.

W celu dokonania podwyższenia zasiłku macierzyńskiego przez drugiego płatnika tego świadczenia ubezpieczona musi go poinformować o prawie do zasiłku macierzyńskiego z innego tytułu oraz jego wysokości (art. 62 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Stąd słuszne żądanie pracownicy wystawienia przez Czytelnika stosownego zaświadczenia.

Zasady jego sporządzania zostały określone w § 21 pkt 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2205 ze zm.). W świetle tego przepisu zaświadczenie to powinno:

być wystawione za miesiąc, w którym przysługuje podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
zawierać informacje o okresie przysługującego zasiłku macierzyńskiego oraz o kwocie tego świadczenia, należnego za dany miesiąc, po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.