Gazeta Podatkowa nr 40 (872) z dnia 17.05.2012
Wyrównanie płacy do wynagrodzenia minimalnego
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało określone w kwocie 8 zł za godzinę. Ponadto przysługuje mu premia uznaniowa. W jednym miesiącu, ze względu na złą sytuację finansową zakładu, pracownik nie otrzymał premii. Wypłacono mu jedynie wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1.280 zł. Czy należało je uzupełnić? Jeżeli tak, to w jaki sposób?
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.) gwarantuje każdemu pracownikowi otrzymywanie wynagrodzenia co najmniej w wysokości minimalnej. W 2012 r. pracownik pełnoetatowy musi otrzymać za każdy miesiąc wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1.500 zł. Jedynie w okresie pierwszego roku pracy wynagrodzenie to nie może być niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia. Natomiast wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się w wysokości proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania w danym miesiącu.
Do obliczenia wynagrodzenia pracownika przyjmuje się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, z pewnymi wyjątkami niedotyczącymi omawianej sytuacji.
Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego, należy je uzupełnić do wysokości gwarantowanej. Wyrównanie takie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Pracownik, który jest wynagradzany według stawki godzinowej, otrzymuje wyrównanie za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu w ramach pełnego etatu, a wysokością uzyskanego wynagrodzenia przeliczoną na godzinę pracy.
|
Przykład Pracownik otrzymuje wynagrodzenia wynoszące 8 zł na godzinę i przysługuje mu premia uznaniowa. W kwietniu 2012 r. zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy przepracował 160 godzin, za które wypłacono mu wynagrodzenie w kwocie 1.280 zł. Pracodawca nie wypłacił premii uznaniowej ze względu na trudności finansowe. Pomimo kłopotów finansowych firmy, pracownikowi przysługiwało wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego, które należało ustalić w następujący sposób: 1.500 zł : 160 godz. = 9,38 zł, 1.280 zł : 160 godz. = 8 zł, (9,38 zł - 8 zł) × 160 godz. = 220,80 zł. Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego powinno być wypłacone łącznie z wynagrodzeniem za kwiecień br. |
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||