Gazeta Podatkowa nr 14 (1680) z dnia 17.02.2020
Stałe miesięczne wynagrodzenie a urlop rodzicielski
Pracownica zatrudniona na pełny etat w podstawowej organizacji czasu pracy wystąpiła o 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, który ma rozpocząć się 24 lutego 2020 r. W okresie od 1 do 23 lutego br. świadczy normalnie pracę. Pracownicy przysługuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł. Jak należy ustalić jej wynagrodzenie za pracę za luty br.?
W przedstawionej sytuacji wynagrodzenie pracownicy za część miesiąca należy obliczyć stosując § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927).
Za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Jak stanowi § 11 ust. 2 powołanego rozporządzenia przy obliczaniu stałego miesięcznego wynagrodzenia w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych stosuje się § 11 ust. 1 wymienionego aktu prawnego. W myśl tej regulacji, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stałej stawce miesięcznej, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 K.p. (lub zasiłek), należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (lub w innym dokumencie wskazującym okres nieobecności),
- tak obliczona kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
|
Przykład Pracownica pełnoetatowa jest zatrudniona w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę z wynagrodzeniem wynoszącym 3.800 zł miesięcznie. Wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o skorzystanie z części urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni. Urlop rodzicielski obejmuje okres od 24 lutego do 14 czerwca 2020 r. Okres od 1 do 23 lutego 2020 r. pracownica w pełni przepracuje. Za luty br. wynagrodzenie za pracę należy obliczyć w następujący sposób:
Ponadto pracownicy za okres od 24 do 29 lutego 2020 r. przysługuje zasiłek macierzyński. |
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||