Prawa i obowiązki przedsiębiorców zatrudniających niepełnosprawnych - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 47 (671) z dnia 14.06.2010
Obniżanie wpłat na PFRON
Zatrudniam 27 pracowników. Jedna z zatrudnionych osób dostarczyła ostatnio zaświadczenie stwierdzające, że choruje na stwardnienie rozsiane. Czy w związku z tym mam prawo do obniżenia obowiązkowego 6% wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych?
Tak. Obowiązkowy, co najmniej 6% wskaźnik zatrudniania pracowników niepełnosprawnych, zwalniający z obowiązku wnoszenia comiesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, pracodawca może obniżyć zatrudniając w swoim przedsiębiorstwie niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Wynika to z art. 21 ust. 4 ustawy o rehabilitacji… Lista tych schorzeń wyszczególniona jest w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz. U. z 1998 r. nr 124, poz. 820 ze zm.). Zaliczono do nich, oprócz wspomnianego w pytaniu stwardnienia rozsianego, m.in.: chorobę Parkinsona, znaczne upośledzenie widzenia (ślepotę) oraz niedowidzenie, głuchotę i głuchoniemotę, epilepsję, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, późne powikłania cukrzycy.
Wykazując zatrudnienie pracownika, u którego stwierdzono jedno z wymienionych schorzeń, pracodawca może dokonać obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych o wskaźnik ustalony według następującego wzoru:
WO = (3 × ZS + 2 × US) × 100%/ZOG
gdzie:
| WO - | wskaźnik obniżający, |
| ZS - | zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono jedno z wymienionych schorzeń, |
| US - | zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono jedno z tych schorzeń, |
| ZOG - | zatrudnienie pracowników ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. |
Obniżony wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych odpowiada różnicy pomiędzy wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a wskaźnikiem ustalonym według powyższego wzoru.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||