Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 24 (959) z dnia 20.08.2017
Składki ZUS od kwoty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
W połowie sierpnia 2017 r. zakład pracy rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem. Na koniec tego miesiąca osobie tej zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z uwagi na to, że wskazane świadczenie pracownik otrzyma po rozwiązaniu umowy o pracę, firma nie będzie zobowiązana naliczyć od niego składek ZUS?
Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po ustaniu zatrudnienia pracownika nie zwalnia pracodawcy z obowiązku jego oskładkowania. |
Podstawę wymiaru składek (społecznych i zdrowotnej) ZUS dla pracownika stanowi przychód w rozumieniu przepisów o PDOF, uzyskany ze stosunku pracy.
Do przychodu pracowniczego zalicza się również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który zostanie wypłacony byłemu pracownikowi, tj. po ustaniu jego zatrudnienia. Wobec tego, że świadczenie takie nie zostało wyłączone z oskładkowania na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 2015 r. poz. 2236 ze zm.), pracodawca jego kwotę powinien uwzględnić w podstawie wymiaru składek społecznych i zdrowotnej pracownika.
Z kolei składki wyliczone od kwoty tej wypłaty należy wykazać w imiennym raporcie ZUS RCA, sporządzonym za pracownika za miesiąc, w którym zostanie mu on wypłacony.
Wzór raportu ZUS RCA dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl w dziale Składki ZUS |
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Składki ZUS:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|