Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (507) z dnia 1.05.2020
Wyłączenie z oskładkowania odprawy wypłacanej zwalnianym pracownikom
Pracodawca objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych zwalnia kilku pracowników. Czy wypłacane im odprawy pieniężne w ramach zwolnień indywidualnych nie podlegają oskładkowaniu i opodatkowaniu?
Z podstawy wymiaru składek ZUS wyłączono odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Tak stanowi § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego.
Na mocy powołanego przepisu, oskładkowaniu nie podlegają odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy wynikające z przepisów prawnych, w tym z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969), jak również wypłacane dobrowolnie, np. na podstawie porozumienia między pracodawcą a konkretnym pracownikiem (pracownikami).
Jeśli zaś chodzi o zwolnienie z opodatkowania, to wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 K.p., z wyjątkiem m.in.:
- określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji,
- odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe (art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o pdof).
Odprawy pieniężne wypłacane pracownikom zwalnianym w trybie zwolnień grupowych, jak i indywidualnych, ma podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych są zwolnione z oskładkowania, ale nie z opodatkowania.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Składki ZUS:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||