Gazeta Podatkowa nr 84 (1021) z dnia 21.10.2013
Urlop i choroba a stałe wynagrodzenie miesięczne
W firmie zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Jeden z nich chorował przez większą część miesiąca, przez jeden dzień korzystał z urlopu, a dwa dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim przypadały na sobotę i niedzielę. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie. Czy za ten miesiąc należało ustalić mu wynagrodzenie chorobowe, za urlop i za pracę?
W przypadku otrzymywania przez pracownika wynagrodzenia wyłącznie w stałej stawce miesięcznej, do obliczenia jego wysokości za część miesiąca stosuje się przepisy określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia… (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). W myśl § 11 ust. 1 tego aktu prawnego, w celu obliczenia stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli za pozostałą jego część pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
- obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Z pytania wynika, że pracownik faktycznie nie przepracował w danym miesiącu ani jednego dnia, tylko przez jeden dzień przebywał na urlopie, a dwa dni miał wolne od pracy, gdyż przypadały na sobotę (wolną z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i niedzielę. Za urlop przysługuje mu więc wynagrodzenie urlopowe, a za dwa dni wolne (sobota i niedziela) wynagrodzenie za pracę, ponieważ jest on wynagradzany stawką miesięczną. Przy czym dla pracownika otrzymującego tylko stałą płacę miesięczną nie wyodrębnia się wynagrodzenia urlopowego. Mieści się ono w wynagrodzeniu za pracę.
|
Przykład Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne w kwocie 1.600 zł. Od 1 do 27 września 2013 r. przebywał na chorobowym, 28 i 29 września br. miał wolne, a na 30 września br. wziął urlop. Za wrzesień br. powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę łącznie z wynagrodzeniem za urlop w kwocie 160,09 zł, zgodnie z wyliczeniem: (1.600 zł : 30) = 53,33 zł, 53,33 zł × 27 dni = 1.439,91 zł, 1.600 zł - 1.439,91 zł = 160,09 zł. Ponadto przysługiwało mu też wynagrodzenie chorobowe. |
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||