Gazeta Podatkowa nr 84 (1438) z dnia 19.10.2017
Wynagrodzenie zasadnicze poniżej kwoty minimalnej
Zostałem zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Moje wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę zostało określone na kwotę 1.500 zł. Ponadto otrzymuję inne składniki wynagrodzenia, które łącznie z zasadniczym wynoszą ponad 2.000 zł. Czy wynagrodzenie zasadnicze przy pełnym etacie może być niższe od minimalnego?
TAK. Z żadnych przepisów nie wynika, aby kwota wynagrodzenia zasadniczego musiała wynosić tyle, co minimalne wynagrodzenie, chyba że jest ono jedynym składnikiem wynagrodzenia.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Tak stanowi art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847).
Zatem w 2017 r. pracownikom pełnoetatowym przysługuje wynagrodzenie minimalne wynoszące co najmniej 2.000 zł.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 powołanej ustawy). Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno-rentowej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (od 1 stycznia 2017 r.).
W kwestii uwzględniania bądź też nie ryczałtu za pracę w nocy, wypłacanego pracownikom wykonującym tę pracę stale poza zakładem pracy, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej, wypowiedziało się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W stanowisku udostępnionym naszemu Wydawnictwu 5 października 2016 r. resort pracy wyjaśnił, że: "(...) dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej zastąpiony ryczałtem również nie powinien być uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. (...)".
Biorąc pod uwagę powołane przepisy, przy ustalaniu, czy wynagrodzenie odpowiada wynagrodzeniu minimalnemu, bierze się pod uwagę przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia zaliczone do wynagrodzeń osobowych, a nie tylko samo wynagrodzenie zasadnicze. Oznacza to, że jeżeli łączna suma składników przysługujących pracownikowi jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, to jego płaca jest ustalona prawidłowo.
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||