Gazeta Podatkowa nr 49 (1403) z dnia 19.06.2017
Wynagrodzenie za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy
Pracownik zatrudniony na pełny etat, któremu wypowiedziano umowę o pracę, skorzystał w czerwcu 2017 r. z trzech dni na poszukiwanie pracy. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie, zmienną premię miesięczną oraz dodatki nocne. Jak obliczyć wynagrodzenie za dni zwolnienia na poszukiwanie pracy?
Przepis art. 37 K.p. daje pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę, prawo do skorzystania ze zwolnienia na poszukiwanie pracy. W tym czasie zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Zasady jego obliczania określono w § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Regulacja ta stanowi, że w celu ustalenia wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Przy czym składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło m.in. zwolnienie od pracy.
Zatem ustalając wynagrodzenie za czas omawianego zwolnienia stałe składniki wynagrodzenia przyjmuje się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu, w którym miało miejsce zwolnienie. Także z miesiąca, w którym przypadało zwolnienie od pracy, oblicza się składniki ustalane w wysokości przeciętnej.
Stawkę godzinową wynagrodzenia za zwolnienie na poszukiwanie pracy oblicza się dzieląc podstawę wymiaru (ze składników zmiennych) przez liczbę godzin pracy wykonywanej przez pracownika w okresie, z którego podstawa ta została ustalona. W przypadku zwolnienia na poszukiwanie pracy przyjmuje się liczbę godzin z miesiąca korzystania z tego zwolnienia. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w dniach zwolnienia od pracy, zgodnie z grafikiem danego pracownika.
|
Przykład W czerwcu br. pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę korzystał z 3 dni wolnych na poszukiwanie pracy. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł, dodatki nocne oraz zmienna premia miesięczna. Za czerwiec br. przyznano mu premię w wysokości 760 zł, a dodatki za pracę w nocy wyniosły 95,20 zł (40 godz. × 2,38 zł). W czerwcu br. wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin, jednak pracownik faktycznie przepracował 144 godz., tj. 168 godz. - (3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy × 8 godz.) = 144 godz. W czerwcu br., oprócz wymienionych składników wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy ze składników zmiennych w kwocie 142,56 zł, tj. (760 zł + 95,20 zł) : 144 godz. = 5,94 zł; 5,94 zł × 24 godz. = 142,56 zł. |
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl - Rozliczanie wynagrodzeń:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||